招聘市場(chǎng)有句俗話：“一年兩季求職季，金三銀四是年后跳槽綜合癥，金九銀十才是決定下一年能否漲薪的終極黃金期。”

    9月11日上午，由寶安區(qū)人力資源局主辦的“周二雙向精準(zhǔn)邀約系列專場(chǎng)公益招聘會(huì)”已經(jīng)開展到第十三場(chǎng)了，“器材制造類”雙向精準(zhǔn)邀約系列專場(chǎng)公益招聘會(huì)寶安區(qū)人力資源服務(wù)中心深入挖掘招聘頑疾病灶，將寶安區(qū)內(nèi)優(yōu)質(zhì)名企與相關(guān)專業(yè)人才聚集起來，為求職者與用人單位構(gòu)建一個(gè)雙向選擇性的優(yōu)質(zhì)對(duì)接平臺(tái)。

本場(chǎng)招聘會(huì)主要面向機(jī)械、電機(jī)名企參會(huì)企業(yè)達(dá)44家，累計(jì)提供293個(gè)高薪崗位，163個(gè)行業(yè)人才現(xiàn)場(chǎng)求職。從基層到管理層，從文職類到技術(shù)類，涵蓋銷售及售后服務(wù)工程師、機(jī)械工程師、品質(zhì)、采購(gòu)等不同類型的崗位，旨在滿足各專業(yè)人才的求職需求。

對(duì)于本次政府安排的“器材制造類專場(chǎng)招聘會(huì)”，9成參會(huì)企業(yè)表示面試的人才適崗度較高，一個(gè)上午就能面試到4-8個(gè)電氣工程師、銷售工程師等中高端崗位人才，實(shí)在是驚喜至極！

到面的人才皆由一覽職業(yè)經(jīng)紀(jì)人精準(zhǔn)邀約，從庫(kù)內(nèi)外搜集1000+份經(jīng)驗(yàn)豐富、專業(yè)對(duì)口的目標(biāo)人才簡(jiǎn)歷進(jìn)行電話邀約，根據(jù)其專業(yè)度和求職意愿度等多方面綜合考量后進(jìn)行重點(diǎn)邀約，從源頭上提高招聘會(huì)的到面率以及后續(xù)面試的匹配性。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，參會(huì)企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)尋得86個(gè)意向人才，累計(jì)發(fā)放offer48個(gè)，徹底打破傳統(tǒng)招聘渠道中人才上崗率低的尷尬局面。

招聘會(huì)正在如火如荼的進(jìn)行中，政府提供的名企應(yīng)聘機(jī)會(huì)讓大家激動(dòng)不已，不少企業(yè)展位前早已排起了長(zhǎng)龍，求職者紛紛拿出簡(jiǎn)歷投向心儀已久的企業(yè)。

提及此次招聘會(huì)效果如何，濠偉電子科技（惠州）有限公司的HR表示，“這是他們第一次參加招聘會(huì)，他們很期待能遇到合適的人才，對(duì)于現(xiàn)場(chǎng)的面試環(huán)境，他們也是的豎起了大拇指。”也有企業(yè)HR表示：普通一次面試的效率太低了，經(jīng)過這次的招聘機(jī)會(huì)，大大提高了面試效率，一場(chǎng)面試下來到場(chǎng)面試了10人，平均7分鐘一個(gè)offer。

寶安區(qū)人力資源局始終堅(jiān)持公益性雙向招聘，快速疏通企業(yè)與人才雙向選擇的溝通渠道，解決企業(yè)招人難、人才就業(yè)難的尷尬局面。

9月18日（周二），應(yīng)屆生專場(chǎng)！

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