應(yīng)屆畢業(yè)生是指當(dāng)年畢業(yè)的學(xué)生，是社會(huì)的一個(gè)特殊群體。大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生作為社會(huì)新技術(shù)、新思想的前沿群體、國家培養(yǎng)的高級專業(yè)人才，一直以專業(yè)知識(shí)強(qiáng)、綜合素質(zhì)高、有理想、有激情、發(fā)展?jié)摿Υ�、可塑性�?qiáng)而著稱。因此長久以來，應(yīng)屆畢業(yè)生受到很多用人單位的青睞，并成為許多用人單位每年?duì)帄Z最激烈的人力資源市場。

薪酬通過自身的結(jié)構(gòu)體系來完成保障和激勵(lì)的作用，而自下而上的績效體系是薪酬實(shí)現(xiàn)激勵(lì)的重要模塊，績效指標(biāo)體系設(shè)計(jì)的側(cè)重點(diǎn)在于部門績效指標(biāo)和崗位績效指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)。運(yùn)用KPI法設(shè)計(jì)部門和崗位績效考評指標(biāo)需要經(jīng)過4個(gè)步驟。

根據(jù)一覽液壓英才網(wǎng)職場專家液壓李工調(diào)查發(fā)現(xiàn)，壓技術(shù)中推廣應(yīng)用，使得液壓設(shè)備操作與維修技必須把技術(shù)人員從實(shí)踐中凝煉出來的極富價(jià)值能的知識(shí)含量有了顯著提高。要求從業(yè)人員有的操作經(jīng)驗(yàn)，科學(xué)地加以總結(jié)和歸納，轉(zhuǎn)化為可較高的文化知識(shí)和專業(yè)技術(shù)技能。

如果你是個(gè)面試過很多家企業(yè)和公司的“面霸”，或許你會(huì)發(fā)現(xiàn)，HR問的問題常常千篇一律，某些問題更是HR普遍的“最愛”。到底這些問題有何玄妙之處？HR為何會(huì)不約而同地問這些問題？一覽英才網(wǎng)招聘專家總結(jié)了以下五個(gè)HR面試常問問題，并為你解析這五個(gè)問題背后的用意。

在這個(gè)全員大學(xué)生的文憑狂歡時(shí)代，“每月保底工資8000元，綜合收入可達(dá)萬元以上”早已部是碩士和博士生的專利。一覽英才網(wǎng)HR研究院綜合多地現(xiàn)場招聘會(huì)的求職調(diào)查得知，不少原先被稱為藍(lán)領(lǐng)一族的技術(shù)性崗位需求已經(jīng)出現(xiàn)“井噴”，就算學(xué)歷不高，只要技術(shù)在手，也能成為月入上萬的“打工皇帝”。...

隨著國家政策的支持、經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，制藥行業(yè)在2012年有了長足的進(jìn)步，除了研發(fā)取得了豐碩的成果外，行業(yè)整體趨勢漸好，從業(yè)者“薪酬指數(shù)”有了較大的增長，一覽英才網(wǎng)旗下的一覽制藥英才網(wǎng)聯(lián)合一覽HR研究院針對制藥企業(yè)進(jìn)行薪酬調(diào)研。

一部《西廂記》讓一個(gè)人的名字成了一個(gè)行業(yè)的名稱，那就是“紅娘”。在如今的深圳，從蓮花山公園椰子樹上隨風(fēng)飄曳的征婚啟事，到地鐵里狂轟亂炸的相親廣告，這一切，似乎都在昭示著剩男剩女問題的嚴(yán)重，也由此成就了網(wǎng)絡(luò)紅娘的異軍突起。記者了解到，以深圳本土網(wǎng)站——珍愛網(wǎng)的紅娘為例，目前深圳地區(qū)在職人數(shù)已超過50...

1995年互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)入中國，1997年中國網(wǎng)絡(luò)招聘開始起步，HR口中的“三大”（智聯(lián)、51job、中華英才網(wǎng)）招聘網(wǎng)站相繼成立，代表了中國網(wǎng)絡(luò)招聘市場的萌芽。網(wǎng)絡(luò)招聘的模式也經(jīng)歷了從傳統(tǒng)的電子公告職位發(fā)布模式，到人才數(shù)據(jù)庫模式，再到現(xiàn)在不斷細(xì)分，群雄并起的時(shí)代。進(jìn)入到2011年，雖然傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站迎來了網(wǎng)絡(luò)招聘市場的暴...

當(dāng)Linkedin上市之后，很多中國企業(yè)潮水般地涌向“SNS+招聘”，然而這就是互聯(lián)網(wǎng)招聘的未來么？Indeed.com和About.me告訴你未來其實(shí)有多種可能性。

當(dāng)“80與90后時(shí)代”的員工漸漸大量走入企業(yè)，然后又過客匆匆，離開企業(yè)的時(shí)候，面對居高不下的“流失率”，企業(yè)將如何應(yīng)對？是僅一句員工沒有責(zé)任心定論嗎？亦或是80、90后的員工職業(yè)素養(yǎng)不良？在80、90后喜歡彰顯個(gè)性，選擇機(jī)會(huì)越來越多的當(dāng)下，如何正確讀懂和引導(dǎo)80、90后，用好和留住80、90后，成為了HR工作者們需要...

電視劇《北京青年》自開播以來，就掀起了收視熱潮，而劇中的“青春四人組”辭掉穩(wěn)定的工作重走青春的行為也引起觀眾熱議。許多人認(rèn)為這是一個(gè)不靠譜的行為，但不可否認(rèn)的是，這部充滿著熱血意味的電視劇在漸入中年的“80后”心中仍然激起了不小的波瀾，或許，這“青春四人組”就是代表著無數(shù)個(gè)如螞蟻般在鋼筋水泥叢林里...

2012年8月22日下午2時(shí)，著名雜文家、《人民日報(bào)》大地副刊主編徐懷謙先生，因罹患抑郁癥，而不幸去世。

2012年8月，國內(nèi)第一本專業(yè)招聘雜志《首席招聘官》耀世登場。《首席招聘官》是一覽英才網(wǎng)傾力打造的一本專業(yè)招聘雜志，這本雜志為優(yōu)秀的企業(yè)而來，提供精英人才識(shí)別與培養(yǎng)的深刻見解，致力于打造新時(shí)代中國的首席招聘官。

二季度鋼構(gòu)行業(yè)人才流動(dòng)呈現(xiàn)先高后低，緩步回升的趨勢。