一覽副總裁冷明鹽城論道企業雇主品牌建設
發布時間：2015-04-30 新聞來源：一覽
今年3月底，鹽城市發布“515”人才引進三年行動計劃，即從2015年起到2017年，每年引進50000名大學生(其中全日制本科及以上不低于50%)、10000名專門人才、500名領軍人才。4月30日，作為國內專業細分招聘的領頭羊，一覽副總裁冷明與鹽城市人力資源與社會保障部相關領導針對”鹽城515人才引進工程“合作進行細致溝通，并與鹽城市部分企業人力資源經理、總監及人力資源服務機構負責人分享了企業雇主品牌建設的心得與經驗。
一覽副總裁冷明從”互聯網+“大環境談起當前企業雇主品牌建設現狀。當前人才習慣于從互聯網檢索企業信息，搜索全稱一半以上都是企業的招聘信息。但是大部分企業對這一部分內容的建設，都非常粗糙，只有少部分大企業會考慮到雇主形象的網絡呈現。冷明表示，在”互聯網+“的大環境下，傳統行業要更好地融入互聯網，發揮互聯網在生產要素配置中的優化和集成作用，這其中也包括企業的雇主品牌形象。
他建議企業要按照診斷、規劃和建設三個步驟打造雇主形象。首先分析企業的雇主品牌現狀，總結歸納出企業的雇主品牌要素;其次，集中一個發布點，保持版本的一致性;然后再通過內外部運營的方式對雇主品牌進行傳播與管理。
冷明提出一覽”微雇主“就是一個很好的雇主品牌發布點。一覽”微雇主“主要幫助雇主借助移動智能終端，與各類“微社會”下的人群進行有效的溝通對接，幫助企業建立并維護“微社會”中的雇主形象，從而有效地提升企業的招聘效果，使得企業從“招聘人才”到“吸引人才”招聘方式轉變。在一覽”微雇主“上，企業可以通過圖片、文字和微視頻的形式，立體化呈現企業的雇主形象，企業HR也可以與候選人展開即時互動，所有微雇主頁面都可以進行幾何級的分享傳播……
本次企業雇主品牌建設的分享由鹽城市人力資源和社會保障局組織。一覽副總裁冷明的精彩分享贏得與會者的一致好評。
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